D’un point de vue pratique et organisationnel :
- Vous consacrez trop de temps à organiser les RDV, conduire les entretiens et gérer la communication auprès des candidats non retenus.
- Vous devez en urgence faire face à un désistement.
- Vous avez des difficultés à pourvoir vos offres de stage.
- Votre structure se développe et vos besoins en RH évoluent.
D’un point de vue qualitatif :
- Vous souhaitez être accompagné dans le recrutement d'un junior.
- Les calendriers des écoles ne vous permettent pas d’avoir un stagiaire quand vous le désirez.
- Vous voulez attirer les meilleurs profils ou diversifier votre recrutement.
- Vous constatez des disparités dans les compétences des stagiaires recrutés.
- Vous avez une très forte visibilité et vous êtes submergés par le flux de CV.
