Vos enjeux

D’un point de vue pratique et organisationnel :

• Vous consacrez trop de temps à organiser les RDV, conduire les entretiens et gérer la communication auprès des candidats non retenus.
• Vous devez en urgence faire face à un désistement.
• Vous avez des difficultés à pourvoir vos offres de stage.
• Votre structure se développe et vos besoins en RH évoluent.

D’un point de vue qualitatif :

• Vous souhaitez être accompagné dans le recrutement d'un junior.
• Les calendriers des écoles ne vous permettent pas d’avoir un stagiaire quand vous le désirez.
• Vous voulez attirer les meilleurs profils ou diversifier votre recrutement.
• Vous constatez des disparités dans les compétences des stagiaires recrutés.
• Vous avez une très forte visibilité et vous êtes submergés par le flux de CV.