Définition de vos besoins :
Profils recherchés, nombre de postes à pourvoir, calendrier d’intégration, étendue et nature des tests techniques éventuels, niveau de langue etc.
Publication de l’offre, screening et vérification des CV :
- Rédaction de l’offre.
- Publication de l’offre auprès des établissements cibles et suivi de son attractivité.
- Screening et vérification des CV reçus et gestion de la communication auprès des candidats non retenus.
Conduite des interviews téléphoniques :
Appréciation de la motivation du candidat, présentation de la nature de la mission, de la culture de la société et de l’environnement de travail.
Conduite des interviews physiques dans les locaux d’Early Stage :
Entretien individualisé avec les candidats présélectionnés :
- Approfondissement des propos recueillis au téléphone.
- Cas pratiques, questions techniques, tests de langues, etc.
Présentation qualifiée des candidats pressentis :
- Classement des candidats dans une shortlist.
- Communication d’une fiche détaillée d’évaluation des candidats présentés.
